Combien de temps faut-il pour créer un contrat de portage et commencer à facturer ?

Le portage salarial est une solution flexible et sécurisée pour les professionnels souhaitant combiner indépendance et statut de salarié. Cependant, s’initier au portage et commencer à facturer peut sembler un processus complexe. 

Comprendre le portage salarial

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Ce dispositif permet au professionnel d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages d’un statut de salarié, comme la protection sociale et l’assurance chômage.

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Les acteurs impliqués

Le salarié porté doit avoir une qualification professionnelle ou une expérience significative. L’entreprise de portage, quant à elle, s’occupe de la gestion administrative et contractuelle, tandis que l’entreprise cliente bénéficie des services du professionnel pour des missions ponctuelles.

Les types de contrats

Deux principaux types de contrats existent : à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Chacun a ses spécificités en termes de durée, de rémunération et d’obligations. Choisir le bon contrat est crucial pour sécuriser votre activité portage salarial.

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Étapes pour créer un contrat de portage et débuter votre activité

1. Trouver une mission et négocier avec le client

Avant d’entamer le processus de portage, il est essentiel de sécuriser une mission. Cela implique de trouver une entreprise cliente et de négocier les termes de la prestation. Assurez-vous que la mission est compatible avec le portage salarial et qu’elle ne dépasse pas la durée maximale de 36 mois.

2. Choisir une entreprise de portage

Le choix de la société de portage est déterminant. Comparez les frais de gestion, l’accompagnement offert, la solidité financière et le réseau professionnel. Par exemple, la plateforme ad’missions est une option à considérer pour son accompagnement et sa simplicité de gestion.

3. Conclure le contrat de travail et le contrat commercial

Une fois l’entreprise de portage choisie, vous devrez signer un contrat de travail, ainsi qu’un contrat commercial entre la société de portage et l’entreprise cliente. Ces documents définissent les conditions de votre prestation et les obligations de chaque partie.

Commencer à facturer : les étapes finales

Remplir le compte rendu d’activité

À la fin de chaque mois, remplissez un compte rendu d’activité. Ce document est essentiel pour le calcul de votre rémunération et permet de vérifier la charge de travail effectuée.

Percevoir votre salaire

Après validation du compte rendu et paiement de la facture par le client, vous recevrez votre salaire, déduit des frais de gestion et des cotisations sociales. Ce processus garantit que vous êtes payé pour le travail effectué tout en bénéficiant des avantages sociaux associés au statut de salarié.

Conseils pour optimiser votre activité en portage salarial

Pour maximiser les bénéfices de votre activité portage salarial, il peut être utile de collaborer avec un expert-comptable. Celui-ci peut vous aider dans la gestion financière et fiscale, en veillant au respect des obligations légales et en optimisant vos déclarations fiscales.

Le portage salarial est un parcours qui, bien que structuré, nécessite une bonne préparation et un choix éclairé à chaque étape. La plateforme Ad’missions, entre autres, offre un cadre idéal pour débuter et évoluer sereinement dans ce modèle hybride. En vous armant des bonnes informations et en vous entourant des bonnes ressources, vous pourrez rapidement commencer à facturer et à profiter des avantages de ce statut professionnel unique.